II. VISAS IMMIGRANTS – RESIDENCE PERMANENTE (GREEN CARD)
A. CERTIFICAT DE TRAVAIL
La manière la plus fréquente de devenir résident américain est d'être parrainé par son employeur américain.
Un employeur américain qui souhait engager un ressortissant étranger pour une période indéterminée, devra entamer une procédure auprès du Department of Labor. C'est le cas par exemple pour les employeurs qui ont embauché un travailleur étranger détenteur d'un visa H-1B. L'employeur américain devra entre autres se livrer à une procédure de recrutement très étroite en publiant notamment une offre d'emploi dans la presse locale et auprès du bureau local du Département du Travail Après étude des candidatures reçues et des qualifications des candidats pour le poste offert, le Département du Travail décidera alors de délivrer ou pas le Certificat de Travail. Cette longue procédure permet de s'assurer qu'avant de faire appel à un travailleur étranger, tous les recours ont été utilisés pour favoriser l'embauche locale. Dans le cas ou l'employeur américain présenterait des critères de sélection trop restrictifs dans la description du poste à pourvoir, une enquête serait ouverte par le Département du Travail.
Dès que le certificat de travail aura été accordé, une demande de résidence permanente devra être déposée auprès de USCIS (U.S Citizenship & Immigration Services). Si le ressortissant étranger qui a obtenu le statut de résident permanent est marié, ce même statut sera également accordé à son conjoint ainsi qu'à ses enfants mineurs.
En outre, le ressortissant qui a obtenu l'autorisation de résidence permanente n'est pas obligé de demeurer au service de l'employeur qui l'a parrainé.
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